Selon un récent article
publié dans la revue The
Leadership Quarterly, c'est Larry Ellison, le patron d'Oracle, jugé parfois arrogant,
qui est le mieux payé au monde avec 77 millions de dollars gagnés en 2013.
L'article intitulé "Les patrons narcissiques et les rémunérations des
dirigeants" indique que 65 patrons dans le monde ont perçu plus de 20
millions de dollars en 2013.
Narcissisme
et extrême assurance
L'article
résume une étude menée par plusieurs professeurs d'universités et d'écoles de
commerce aux Etats-Unis selon laquelle les patrons qui montrent des traits de
caractère de type narcissique comme la dominance, l'extrême assurance,
l'égocentrisme et peu d'empathie ont tendance à gagner davantage que ceux qui
s'avèrent moins centrés sur eux-mêmes même s'ils se montrent également une
grande confiance en eux. A propos des patrons narcissiques, l'un des auteurs,
Charles O'Reilly remarque : "Ils n'ont pas grand chose à faire de ce que
pensent les gens et, selon la spécificité de leur narcissisme, ils peuvent se
montrer impulsifs et manipulateurs."
Pour
arriver à ces résultats, Charles O'Reilly et ses collègues ont interrogé des
employés de 32 grandes entreprises du secteur technologique car il est reconnu
que ce secteur attire des personnes qui sont convaincues de leur propre vision
et qui sont prêts à prendre des risques. C'est généralement le cas dans les
entreprises de la Silicon Valley. Les employés se sont exprimés sur leur
perception quant au caractère de leur patron grâce au questionnaire TIPI (Ten
Item Personalité Inventory). Les chercheurs ont également travaillé sur les
lettres aux actionnaires et sur les transcriptions d'annonces de résultats, par
exemple sur les occurrences du pronom "je". Il en ressort également
que le comité de direction est d'accord pour payer cher un patron narcissique
car il voit en lui un leader performant. Et sans surprise, plus un patron narcissique
reste longtemps à son poste, plus son salaire va grimper rapidement.
Les
narcissiques très peu appréciés
Cette
situation n'est pas idéale pour l'entreprise car les écarts entre les
rémunérations vont s'exacerber entre le patron et le reste des équipes. Les
employés deviennent insatisfaits et commencent à quitter l'entreprise. De plus,
les patrons narcissiques, du fait de leur faible propension à se faire
apprécier, vont à leur tour se séparer facilement de collaborateurs qui
pourraient les challenger ou ne pas reconnaitre leur supériorité. Enfin,
l'étude fait ressortir que les patrons narcissiques très bien payés ne vont pas
spécialement mieux performer que les autres, tout en étant moins prêts à
reconnaitre leurs erreurs. Bien entendu, certains patrons narcissiques sont
arrivés à hisser leur entreprise très haut sur des marchés, notamment dans le
secteur des nouvelles technologies...
