En 2017, les cadres se sont frottés les mains. En effet,
selon une étude qui a porté sur près de 18.000 cadres, cette année 2017 a vu
une hausse notoire de leur salaire. La tendance a était confirmée par l’APEC
(Association pour l’Emploi des Cadres). Les chiffres publiés montrent nettement
une hausse et de la rémunération médiane brute annuelle et de la rémunération
moyenne brute annuelle. Un constat qui montre que les indicateurs restent
toujours au vert pour les cadres d’entreprise et leurs emplois. Ce qui augure
un avenir optimiste avec un contexte économique assez favorable pour eux avec
des chiffres positifs de la croissance.
Une hausse notoire des rémunérations annuelles
2017 reste à coup sûr une année verte pour les cadres et
leurs emplois. Particulièrement, ce sont les rémunérations annuelles qui ont
grimpé. Il s’agit des rémunérations médianes brutes annuelles et moyennes
brutes annuelles. En effet, de 48.000 euros en 2016, la rémunération médiane
brute annuelle a atteint près de 49.100 euros en 2017. Un pic de 2% qui a été
indiqué par l’association pour l’emploi des cadres et qui a touché une partie
importante des cadres des entreprises (près de 50%). En ce qui concerne la
rémunération moyenne brute annuelle, elle a atteint la barre de 56.000 euros en
2017 alors qu’elle était de 55.600 euros l’année précédente. Cette tendance à
la hausse ne risque guère de changer selon ces cadres qui se disent optimistes pour
les années à venir.
Le secteur de l’industrie, en pôle position
L’augmentation de ces salaires des cadres est davantage
notée dans les entreprises à grande envergure qui regroupent plus de salariés
et de cadres. Dans ces ténors, le salaire médian annuel peut atteindre jusqu'à
51.000 euros contre 45.000 euros en ce qui concerne les petites entreprises.
Malgré tout, ces différences salariales se sont amoindries en 2017 du fait de
l’envergure des entreprises. Le champion de l’augmentation salariale des cadres
est le secteur de l’industrie chimique, pharmaceutique, entre autres. Dans ce
secteur industriel, la rémunération médiane s’est établie en 2017 à près de
52.000 euros. Les autres secteurs tels que le commerce, la construction, les
services emboitent respectivement le pas à l’industrie. Ces hausses de salaire
sont toutefois liées à la situation professionnelle des cadres lorsqu’ils
passent d’une entreprise à une autre notamment sans connaître de période de
chômage et qui négocient en avance leur salaire.
